Зачем работодателю свидетельство о расторжении брака

Надо ли сообщать на работе о разводе

развод

Нужно ли нести свидетельство о разводе на работу

Нет, это делать необязательно. Свидетельство о расторжении брака нужно работодателю, если за расторжением брака последует смена фамилии, тогда необходимо сообщить данный факт. В трудовом договоре не прописано обязательство сообщать о разводе. Люди, которые собираются расторгнуть семейные отношения, интересуются, надо ли сообщать на работе о разводе. Если в трудовом договоре этот пункт прописан – нужно, если нет – то и необходимости нет.

Как ответить работодателю

Проведение собеседования при приеме на работу может быть стрессом для каждой вовлеченной стороны. Наниматель ищет самого лучшего нового члена команды, а опрашиваемый человек надеется произвести наилучшее первое впечатление.

Отправляясь на собеседование в поисках новой работы, никогда нельзя точно предсказать, что произойдет во время него. Иногда менеджер по найму может задать вопрос, который поставит человека в тупик. Часто менеджеры по найму задают прямые или косвенные вопросы о семейном положении, на которые человек, по сути, не обязан отвечать, также соискатель не обязан сообщать о своей личной жизни на собеседовании. Что касается развода, если таковой есть за плечами соискателя, то это очень личная проблема, и большинство людей, проходящих через нее, обычно хранят детали в тайне.

Карьерные тренеры и другие эксперты объясняют, как может подействовать тот или иной ответ на собеседовании и как реагировать на неудобный вопрос:

  1. Если интервьюер задает неудобный вопрос, можно ответить правдиво. А можно сказать, что вы не обязаны отвечать, поскольку вопрос не имеет отношения к работе.
  2. Если вы не знаете, как работодатель будет интерпретировать информацию, не сообщайте, что недавно пережили расторжение брака. Одни могут истолковывать ответ так: «Этот человек будет работать усерднее, потому что у него больше нет дохода супруга», другие будут толковать так: «А что, если у этого человека много семейных драм, которые будут мешать работе?».
  3. Если вы не знаете, как объяснить причину поиска работы после долгого перерыва, просто заявите, что готовы вернуться в мир труда.
  4. Не будьте слишком откровенны, если придется уведомить своего потенциального начальника о разводе, важно делать это деликатно, не вдаваясь в подробности.
  5. Если вы чувствуете, что интервьюер поворачивает разговор на слишком личную территорию, попробуйте перевести беседу на другую тему.
  6. Если вы ощутите, что интервьюер идет по пути допроса, то можете спокойно сказать, что не считаете вопрос актуальным или уместным.

Опытный интервьюер может задать ни к чему не обязывающий вопрос, на самом деле преследуя цель выяснить семейный статус, не спрашивая прямо. Например, интервьюер может просто спросить, любите ли вы ловить рыбу и как к этому относится жена. Такой простой вопрос позволяет узнать, есть ли у собеседника семья. Каждый человек решает сам, нужно ли сообщать работодателю о разводе. Никто не обязан информировать нанимателя о своем семейном статусе и уведомлять его о недавнем или будущем разводе.

Для чего работодателю нужны сведения о семейном положении

По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.

Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.

Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.

Развод после принятия на работу: сообщать или нет

Многих людей интересует вопрос, обязан ли госслужащий сообщать о разводе. Об изменениях семейного статуса нужно информировать специалиста отдела кадров и бухгалтерии, если это прописано в трудовом договоре. Эта обязанность регулируется ст. № 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье № 23 Конституции Российской Федерации, кандидат на должность имеет право не разглашать свой семейный статус и иные факты личной жизни, пока он не будет принят на работу. На обработку персональных данных работодатель должен получить одобрение соискателя. Из вышесказанного следует, что на вопрос, надо ли сообщать работодателю о разводе, ответ будет прост – это решение самого соискателя. Только лишь при официальном трудоустройстве нужно будет предъявить паспорт, в котором отметка о разводе может быть, а может и не быть.

Развод – смена фамилии

Если человек официально трудоустроен, нужно ли сообщать на работе о разводе? Нет, это делать необязательно. Только лишь, если за расторжением брака последует смена фамилии, тогда необходимо сообщить данный факт.

В трудовом договоре не прописано обязательство сообщать о разводе

Люди, которые собираются расторгнуть семейные отношения, интересуются, надо ли сообщать на работе о разводе. Если в трудовом договоре этот пункт прописан – нужно, если нет – то и необходимости нет. Но решая, отвечать ли на вопросы о семейном статусе при поиске работы, каждый человек сам определяет, какую информацию о своей личной жизни он хочет сообщить, а какую предпочитает не разглашать.

Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

В ГИТ напомнили, что, согласно ТК РФ, подчиненный не обязан сообщать руководителю данные о семейном положении и наличии детей. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников (например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ).

Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на 500 рублей.

Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.

За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда

Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных»). Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника.

Как следует из норм закона № 152-ФЗ, при наличии письменного согласия работодатель имеет возможность размещать на сайте и в других общедоступных источниках информации следующие сведения:

  • год и место рождения работника;
  • адрес его проживания;
  • абонентский номер;
  • сведения о профессии;
  • любые иные ПД, которые сообщит работник — субъект персональных данных.

При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов.

Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ должностных лиц работодателя могут оштрафовать на 10 000-20 000 рублей, а организацию — на 15 000-75 000 руб. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права.

Процедура оформления развода: с чего начать

Для начала стороны должны ответить на вопрос: мирно ли происходит развод или имеются споры по детям и имуществу?

От этого зависит порядок действий, которые необходимо совершить, что бы брак расторгнуть.

Я всегда рекомендую, особенно при наличии споров, сходить на консультацию к адвокату, чтоб знать свои права и обязанности, на что каждая из сторон может претендовать, какие перспективы в суде. В зависимости от полученной информации можно корректировать порядок дальнейших действий.

Такой поход, не займет ни много времени, ни много денег, но поможет сделать процесс развода быстрым и безболезненным.

В какие органы обращаться для развода

Когда обращаться в ЗАГС

Если у супругов нет несовершеннолетних общих детей, они оба согласны на расторжение брака, то самый простой способ — подать на развод через органы ЗАГС.

Когда обращаться в суд

1) У пары есть общие несовершеннолетние дети;
2) Супруги не могут мирно договориться о разделе имущества;
3) Кто-то из пары против развода;
4) Один из супругов находится в розыске, местах лишения свободы, болен и имеет опекуна или же нынешнее место пребывания человека попросту неизвестно.

Какие документы нужны

И так, если развод будет происходить через загс, необходимо взять с собой следующий перечень документов:

  1. Паспорт, а также ксерокопии, которые будут прилагаться к заявлению;
  2. Свидетельство о заключении брака;
  3. Квитанцию об оплате государственной пошлины.

Если же развод происходит через суд, перечень документов увеличивается:

  1. Копии паспортов с пропиской;
  2. Оригинал свидетельства о заключении брака. Документ сдается в суд именно в оригинале, обратно он не возвращается;
  3. Копии свидетельства рождения всех несовершеннолетних детей;
  4. Квитанция об оплате госпошлины;
  5. Документы, подтверждающие отправку искового заявления ответчику.

Если развод через загс

Когда супруги подают на развод через загс им необходимо прийти ЗАГС вдвоем и заполнить заявление, образец которого будет висеть на стенде. После этого заявление регистрируется, оплачивается государственная пошлина и назначается повторная дата посещения органов ЗАГС через месяц после регистрации документов на развод. Если супруги не являются в назначенное время, их заявление автоматически аннулируется и брак продолжает существовать. Если пара все же явилась в назначенное время, обоим супругам выдают свидетельства о расторжении брака и в этот момент существование их семьи официально считается прекращенным.

Если развод через суд

Заявление о расторжении брака в суд содержит следующие обязательные пункты:

  • наименование суда;
  • информация о сторонах: ФИО, адреса, контактные данные (телефон, e-mail);
  • описание сложившихся обстоятельств: дата регистрация брака, основания для его расторжения;
  • указание на взаимное решение супругов расстаться;
  • требование развести супругов;
  • список прикладываемых документов;
  • дата, подпись.

Примеры подобных заявлений можно найти как непосредственно в суде, так и на просторах интернета. К заявлению прилагаются необходимые документы, оплачивается пошлина, если всё написано правильно, суд принимает заявление. Приблизительно через 2 недели обоих супругов известят о дате и времени предварительного судебного заседания.

Сроки оформления развода

В суде зачастую сроки установленные процессуальным законодательством не соблюдаются. Если и муж и жена хотят развестись, то очевидно они не будут затягивать этот процесс и через 2-3 месяца мировой суд вас разведет.

Если расторжение брака осложнено вопросами места жительства и порядка общения с детьми, разделом имущества, то такой спор будет рассматриваться в районном суде. По срокам это может быть очень быстро, а может растянуться на полгода-год. В зависимости от того какие цели ставит каждая из сторон. Некоторые, например, специально затягивают судебный процесс.

Раздел имущества

Зачастую, все имущество, которое было нажито в браке делиться между супругами пополам.(Какое имущество не делиться — читайте тут ).

О том, когда необходим адвокат при разделе имущества, а когда нет, читайте в этой публикации .

Согласие супругов

Что делать в случае, если один из супругов не согласен на развод я уже описывал в этой публикации.
Когда стороны согласны, им достаточно явится в суд лично, либо прислать своего представителя, выразить свое желание и сообщить, что время для примирения не требуется.

Через 30 дней после решения суда, когда оно официально вступит в силу, можно будет прийти в суд и получить вступившее в законную силу решение суда. На его основании органы ЗАГС выдадут свидетельство о расторжении брака.

Источники

  • https://prorazvod.com/nado-li-soobschat-na-rabote-o-razvode/
  • https://clubtk.ru/rostrud-razreshil-rabotnikam-ne-soobshchat-o-razvode
  • https://dzen.ru/a/XrGNCeXfliaqzPLk

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: